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培训介绍

       

       

培训介绍
 
万全有一套完善的培训体系,以及企业内部大学“万全大学”,这套体系为员工从技术及管理方向获得职业发展提供全方位的培训,使员工逐步得到能力上的提升和发展。
 
1、入职培训:
    万全为每一位新员工提供十分系统的新员工入职培训,帮助他们了解行业背景、集团概况、组织架构、业务流程、企业文化、规章制度等,使新员工可以迅速成长,快速适应新的工作环境,融入万全大家庭。另外,公司还为每位新员工配备了指导人,以便在工作过程中获得更有针对性的辅导。
 
2、在职培训:
各部门在每一季度会做出本部门内部培训的计划,并严格按计划进行培训和考核。万全拥有一批优秀的内部讲师,他们的专业知识丰富,在各自的研究领域有独到的见解。在业务发展需要的情况下,万全还会从外部聘请专家对内部员工进行业务指导和培训。
根据各部门人员管理需要,公司还会在各地选拔优秀的员工到总部进行培训和轮岗,也会为优秀的员工提供到海外培训和工作的机会。员工有机会接触到万全位于世界各地的团队,能够接触先进的管理模式和丰富的文化。
 
 
薪酬福利
 
1、薪酬体系
万全非常重视和肯定员工的贡献与价值,并会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。集团每年会对员工进行薪酬满意度调查,并通过市场调查,提供行业内富有竞争力的薪酬体系。
万全还拥有一季度一调薪,每月度绩效调节,年底冲锋双倍奖等一系列激励措施,充分激励和奖励优秀和卓越员工。
2、员工福利
(1)万全旗下有两家海外上市公司,会对管理人员和核心员工赠送一定的股票和期权。
(2)除了国家规定的社会保险及法定节假日外,万全还提供带薪年假,并且逐年递增2天。
(3)多种福利形式:住房补贴、午餐补贴、通讯补贴、员工生日party、节日问候、年度体检等。
(4)多种奖金制度:VPSmart学术奖金、项目奖金、优秀员工奖、创新奖、进步奖、全勤奖、伯乐奖等。
 
职业生涯规划
 
万全拥有一套完善的职业生涯规划体系,清晰的定位了每一个级别所需要的能力和素质模型,员工从一入职便会有一个明确的职业发展和晋升方向。
(1)管理线:主管助理-行政副主管-部门主管-部门经理-总监-副总裁
(2)技术线:初级研究员-中级研究员-高级研究员-技术副主管-技术主管-技术总监-首席科学家

 

        

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